Descripción del puesto
- Mantener la operatividad en los sistemas eléctricos de la flota de camiones de acarreo de la compañía.
- Realizar labores de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, análisis de fallas eléctricas / electrónicas en camiones de acarreo.
- Realizar inspecciones y diagnósticos de fallas en taller y/o campo.
- Realizar reparación de componentes eléctricos / electrónicos (tarjetas electrónicas, paneles rectificadores, módulos de fases, etc) en camiones de acarreo.
- Efectuar cambio de componentes mayores, menores eléctricos y electrónicos de camiones de acarreo.
- Cumplir otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne su Superior inmediato.
Requisitos
- Bachiller en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecatrónica, o Técnico titulado en carreras afines (Mecánica eléctrica)
- Mínimo 3 años de experiencia como electricista de mantenimiento mina de camiones de acarreo CATERPILLAR 789 – 793 Y ULTRACLASS CATERPILLAR 798AC, realizando mantenimiento preventivo, predictivo y análisis de fallas eléctricas - electrónicas
Otras calificaciones
- Conocimiento de sistemas eléctricos de camiones CAT
- Conocimiento de lectura e interpretación de planos y diagramas eléctricos, electrónicos
- Conocimiento de media y baja tensión y de electrónica de potencia
- Deseable Inglés Técnico
- Deseable Conocimiento de SAP
- Deseable Conocimiento en software Caterpillar
- Indispensable licencia de conducir A1
RECEPCIÓN DE CURRICULUMS HASTA EL 01 DE DICIEMBRE DE 2025
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Detalles
Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Graduado)
Nosotros
En Cerro Verde estamos comprometidos en hacer una minería ambiental y socialmente responsable, porque queremos que todos los peruanos se sientan orgullosos de ser un país minero. Orgullosos de tener una minería aliada de la agricultura, comprometida con el medio ambiente y que avanza hacia el desarrollo de la mano de todas sus comunidades vecinas. Porque la minería se transforma con personas comprometidas y en constante desarrollo, porque juntos hacemos la diferencia.
Cerro Verde es una empresa con una política activa de igualdad de oportunidades. Las postulaciones a nuestras convocatorias son consideradas sin discriminar por raza, color, religión, origen, género, edad, discapacidad o alguna otra característica protegida por nuestras leyes. Todas las decisiones de contratación se basan exclusivamente en la idoneidad del postulante para el cargo en cuestión.
