Descripción del puesto
- Apoyar a la Gerencia del área en la gestión de las relaciones laborales con los trabajadores de la compañía, en cumplimiento de los procedimientos de Recursos Humanos, de acuerdo a los lineamientos de la Organización y la legislación laboral vigente.
- Participar en las reuniones de los distintos Comités de trabajo referidos a temas laborales y atender y gestionar la solución de las distintas inquietudes o quejas que pudieran tener los trabajadores, así como también participar en la investigación de posibles faltas laborales.
- Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Convenio Colectivo dentro de las distintas áreas.
- Elaborar documentos propios de la gestión del área, proyectar cartas de imputación de cargos, de despido y otras propias a la legislación laboral vigente.
- Participar en las reuniones de cambio de turno, comités mensuales del área asignada.
- Brindar soporte a la negociación colectiva con la organización sindical de trabajadores de SMCV, a fin de contribuir con la celebración de convenios colectivos conforme a lo presupuestado.
- Identificar y monitorear situaciones potencialmente conflictivas en las áreas operativas de la empresa y analizar dicha información con la finalidad de elaborar reportes que contribuyan a la toma de decisiones.
- Cumplir otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne su Superior inmediato.
Requisitos
- Titulado o Bachiller en Derecho, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
- Mínimo 1 año de experiencia en gestión de relaciones laborales.
Otras calificaciones
- Indispensable licencia de conducir A-I
- De preferencia con especialización en gestión de Recursos Humanos.
- De preferencia ingles intermedio
- Deseable conocimiento de Microsoft Office Intermedio
- Conocimiento de técnicas de negociación.
- Conocimientos en administración, legislación minera vigente y en operaciones mineras.
- Conocimientos en temas de Gestión Ambiental, Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Anticorrupción, Derechos Humanos, Energía y otros requeridos para los sistemas de gestión de Sociedad Minera Cerro Verde.
RECEPCIÓN DE CURRICULUMS HASTA EL 28 DE MAYO DE 2026
Recuerda completar correctamente tus datos personales y de contacto, además de responder las preguntas de postulación de manera obligatoria. Las respuestas a dichas preguntas tienen carácter de declaración jurada.
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Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
En Cerro Verde estamos comprometidos en hacer una minería ambiental y socialmente responsable, porque queremos que todos los peruanos se sientan orgullosos de ser un país minero. Orgullosos de tener una minería aliada de la agricultura, comprometida con el medio ambiente y que avanza hacia el desarrollo de la mano de todas sus comunidades vecinas. Porque la minería se transforma con personas comprometidas y en constante desarrollo, porque juntos hacemos la diferencia.
Cerro Verde es una empresa con una política activa de igualdad de oportunidades. Las postulaciones a nuestras convocatorias son consideradas sin discriminar por raza, color, religión, origen, género, edad, discapacidad o alguna otra característica protegida por nuestras leyes. Todas las decisiones de contratación se basan exclusivamente en la idoneidad del postulante para el cargo en cuestión.
